Các trường hợp bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Tôi đang làm việc cho một công ty, theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn và việc làm của tôi rất ổn định, nên tôi không muốn tham gia bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Xin hỏi, như vậy có được không?

Lê Phương Vy

(Long Hồ)

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm quy định đối tượng bắt buộc tham gia BHTN:

Người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc như sau:

HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn; HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn; HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Trong trường hợp người lao động có nhiều HĐLĐ thì tham gia BHTN nơi ký HĐLĐ giao kết đầu tiên.

Trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia BHTN.

Trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp BHXH, thì không thuộc đối tượng tham gia BHTN trong thời gian này.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi HĐLĐ có hiệu lực pháp luật, doanh nghiệp phải làm thủ tục tham gia BHTN cho người lao động tại cơ quan BHXH.

Căn cứ quy định trên, trường hợp người lao động làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn thuộc đối tượng bắt buộc tham gia BHTN.

PHÒNG BẠN ĐỌC