Đánh giá, phân loại cán bộ, công chức dựa trên khối lượng công việc thực hiện

Hàng năm, theo quy định thì tất cả các cán bộ, công chức, viên chức đều phải được đánh giá, phân loại. Vậy, việc đánh giá trên dựa vào tiêu chí như thế nào?

Trần Thanh Thảo (TP Vĩnh Long)

Trả lời: Nghị định số 88/2017/NĐ-CP ngày 27/7/2017 của Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 9/6/2015 của Chính phủ về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức quy định, căn cứ điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, đơn vị, thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng các tiêu chí chi tiết để đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức, trong đó phải tính đến tỷ lệ khối lượng công việc của cán bộ, công chức, viên chức đã thực hiện so với khối lượng công việc chung của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình khi đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức; đồng thời khuyến khích áp dụng công nghệ thông tin để thực hiện đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo phù hợp với các quy định.

PHÒNG BẠN ĐỌC