Lao động hợp đồng nào được nâng bậc lương thường xuyên

Ông Hồ Thanh Hưng, ngụ huyện Bình Tân hỏi: Tôi làm việc tại một phòng nghiệp vụ của huyện theo hình thức hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn, hưởng lương viên chức loại A1, hệ số lương 2,34.

Đến nay đã có thời gian công tác được 3 năm. Tôi xin hỏi, trường hợp của tôi có được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không?

Thắc mắc của ông được Phòng Việc làm- Tiền lương- BHXH thuộc Sở Lao động- Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long trả lời như sau:

Tại điểm c khoản 1 Điều 1 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ quy định về phạm vi áp dụng của Thông tư gồm: Những người lao động làm việc theo chế độ HĐLĐ xếp lương theo bảng lương do Nhà nước quy định trong cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Trường hợp HĐLĐ theo quy định trên được áp dụng đối với các trường hợp HĐLĐ theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.

Những đối tượng hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì được áp dụng bảng lương quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, được nâng bậc lương theo thâm niên quy định.

Đối với lao động do cơ quan, đơn vị ký kết không thuộc đối tượng HĐLĐ theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì việc chi trả lương được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Trường hợp của ông, theo trình bày, ông không nói rõ ông có phải là đối tượng HĐLĐ theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP của Chính phủ hay không, vì vậy chúng tôi không thể trả lời ông có được nâng bậc lương theo quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-BNV hay không.

PHÒNG BẠN ĐỌC